写于 2018-12-06 03:07:11| sbf胜博发国际娱乐| sbf胜博发

另请阅读:劳动法,环境,教育:弗朗索瓦·奥朗德的旋转直到现在,雇主与雇员组织签订的协议如果代表至少30%的选票,则可以有效

如果大多数工会不反对它

截至2017年1月1日(有关工作时间,休息和休假的事宜,以及2019年1月1日所有其他事项),为了有效,协议必须由至少代表的工会签署50%的员工

如果做不到这一点,只有30%员工的组织将能够签署,只要他们通过公民投票获得雇员解雇

“我们的想法是通过关联公司员工来避免阻碍可能发生的情况

因此,有趣的协议可以通过“,解密社会法专家Mehdi Chaal

执行法令草案规定在“协议签署后两个月内”进行投票

它还规定有关各方有义务签署议定书,以更好地规范投票的执行

“正是这个协议将决定公司协议中的内容,确定所提出的确切问题以及所针对的选举机构

这个想法是避免任何一方或另一方的任何工具化,“劳工部长随行人员说

另请阅读:集体谈判:该集团将取代公司吗

一个预防措施不说服CGT,与FP,不像CFDT(MEDEF和),他在全国委员会演讲集体谈判期间法令草案持负面看法给了:“一切都会在定义该协议由签署工会和少数群体签署

未签署协议的多数工会将被完全排除在讨论之外,“遗憾的是,负责监督CGT内部劳动法的法布里斯·安吉

对于FO集体谈判的国家秘书Marie-Alice Medeuf-Andrieu来说,这纯粹是一种“规避工会”,她说

因为该措施将允许“少数人声称与大多数人一样多的合法性”

公民投票意味着,一旦我们不同意,我们就被排除在谈判之外

这可能会在公司内部造成紧张

甚至对CGPME的中小企业代表机构表示不满,令人遗憾的是“在雇主的倡议下不能进行咨询,就像雇员的参与一样

”另请阅读:工业企业的El Khomri法律变更了什么此外,雇主和雇员组织感到遗憾的是,在没有工会代表的小企业中,这一措施没有太大变化

在这些方面,与中央授权的雇员签订的协议应该已经付诸表决

“我们在其可行的地方放置了一层复杂性,我们没有改变任何我们必须做的事情

这项规定可能使大多数公司感到尴尬,以至于Fnac [员工希望在周日工作时反对工会的建议]发生的事情不再发生,“MEDEF的支柱总结道