写于 2018-12-07 02:17:10| sbf胜博发国际娱乐| sbf胜博发

知识仍然是非常不完整“在获得公共就业歧视”,根据亚尼克L'Horty他的报告,因此寻求衡量的现象,结合“从来没有被应用了两种方法在法国“:关于国家公务员和实行联考数据挖掘”歧视测试“,也阅读:政府首先要对电视屏更明显少数族裔基于广泛的统计面板,“包括在五个部委90场比赛超过400万名考生”的方法(外交部,内政部,劳工,教育,科研)从这种大规模的信息,有几个教训可以汲取的在书面测试中,不要出生在法国大都市“显着降低成功的机会”作为资格审查,在筛选的“八个比赛集”七“唯一的例外是竞争的和平的国家守护在那里的候选人在国外或本地出生的DOM不处罚,”继续该报告还谁住在“具有较强的社会保险机构持有一个城市,”就是那些有至少四分之一的人口生活在城市敏感地区受灾群众:这个设置会产生“负和显著影响相比之下,巴黎人在十四个比赛中有十二个“在书面测试中取得成功的可能性明显优势”

这可能是因为“最着名的比赛准备中心”位于首都“他们排出最佳候选人”锡布尔赫丁,通过先进的Yannick L'Horty:测试成为一名公务员,常发生在巴黎,“不能惩罚考生巴黎”完成概述,“访问测试信息“已发送给国家警察和医院,发送”虚假请求“以获取有关申请职位的程序的信息结果:候选人之间没有显着差异“法国 - 法国血统”(以他的名字识别)和“北非血统”,他们寻求了解安全助理的工作; “积极响应”他们的努力的百分比是不远处的平等,但是,不同的是一个谁被命名为劳拉和另一个叫黄丽娟人之间明显的,对于护理专业“就业机会测试”也通过响应重新发送3258 CV 1086的工作计划书制作,结果不言自明:移民出身的人,那些仍然社会保险机构是“在医院和领土公众服务的公共服务惩罚”因此,行政官员在当地社区后,“法国血统”的候选人在附近住所内的城市政策有“获得求职面试的比率”比生活在“中立社区”的“法国血统”候选人低十一分之一差距是“北非血统的”一个人十四点相对于另一个“法国血统”,如果它是护士助理的工作在医院这个问题的原因在多个,雅尼克L'Horty,它强调的想法,“绝大多数鉴别的甚至不知道的歧视”:每个老板确实是“有能力动员对他的认知快捷键导致判断错误“情况下也发挥了很多:如果可用位置的数量少,选择性也特别大,这增加了不平等的待遇的风险

最后,招聘的组织也发挥影响:对于合同工,通常是雇主直接做出选择“匿名原则”和“陪审团的集体性质”不适用在这种情况下,虽然它们构成“如此多的反歧视保护措施” 收到Yannick L'Horty的报告后,Manuel Valls周二在一份声明中表示,政府将“在招聘链的每个环节”行事“职业指导服务”公共服务学校“将更加了解这一问题,”公共服务学校(ENA等)将被要求“制定计划,以便在年底前对多样性持开放态度”

此外,集成的预科班“的出身贫寒的申请人保留”的数量,最终将增加一倍,“新接入路由到公共服务”将特别通过创建“青年交替合约开盘失业的“工薪阶层地区,农村地区或海外地区报告”Le Hady在Scribd上报道L'Horty