写于 2018-12-07 07:04:06| sbf胜博发国际娱乐| 市场

因此,当候选人在Qapa.fr上创建他的个人资料时,他会制定一份技能清单,这些技能在Qapa向雇主提出的自动建议中具有决定性作用

最好是指出“知道如何画”成为马赛克艺术家,或“知道如何使用交换机”成为接待员

但有时很难将他的技能与Qapa的精确和固定的曲目相匹配

其竞争对手Mindmatcher分析了他,候选人自动向他提出的能力列表

但这些往往过于精确和过于具体,无法导致意外遭遇

在Pôlemployi平台上,我们可以自由选择我们想要的技能

但如果这些话与雇主的话不符,那么会议就会失败,而且供需之间也不一定缺乏匹配

为了完成对所有候选人都不适用的技能方法,网站Placedestalents.com选择进行心理测试

一种有趣的方法,因为对于某些职业来说,心理标准就像文凭或课程一样

Onvabosser.fr建议组织模拟,这样可以检查候选人的能力,或许可以给出不寻常的个人资料

与此同时,搜索引擎Yatedo调查互联网,搜索从不同站点抽取的每个潜在员工的信息

这种方法可以让雇主不再错过有趣的资料,这些资料会被信息和招聘服务的分散所隐藏

Yatedo甚至声称能够避免两个同名候选人之间的混淆

还有待观察