写于 2018-12-07 07:19:03| sbf胜博发国际娱乐| 市场

大公司现在正在使用有趣的技术来检测和吸引最佳候选人

逃脱游戏的组织,成功的游戏,在一定时间内,包括解决团队中的难题,以逃避封闭的会议,已成为一种招聘技术

三年来,Groupama已将该组织委托给L4M,这是一位在过去18个月中开发了十几个逃脱游戏的专家

6月14日,在里尔,在出门室,Natixis Assurances计划在其专业中心Villeneuve-d'Ascq(59)内招募一个会议

保险公司已经投入这种模式“招募人才”,人力资源总监CélineCarolo说

在巴黎的财政部,Origamix还在2017年开展的活动中组织了一次会议,以支持Unibail-Rodamco,法国巴黎银行和埃森哲

为什么这个游戏与人力资源总监一起肆虐

在纸面上,操作有一切可取

在大约六十分钟的比赛期间,“候选人有香蕉,”Arnaud Vucher声称

大多数雇主首先在培训课程中尝试过这种方法鉴于这种“互动乐趣的方式集体层面的重要性Bénédicte克里特 - Dambricourt,公司的人力资源副主任,并说,安盟的新员工“在一体化进程中引入”已将其纳入招聘流程

对于渗透到游戏中的所有人力资源经理或其课程的观察者来说,将其视为一种检测“正式面试”或“最后一行简历”无法识别的人格特质的方法

根据这些工作专家的说法,在这些游戏中,仁慈,社交技巧,团队精神,倾听技巧和沟通技巧将更容易衡量

“回归是直接的,”Vucher法官说

Carolo女士指出,这种选择方式的失败率将是“有限的”

顺便说一句,雇主脱颖而出

“游戏吸引了不一定会来找我们的候选人,”Natixis Insurance人力资源总监承认

“让招聘体验变得更有趣”可以让“吸引人们非常喜欢的个人资料”,解读专业筛选候选人的Open Sourcing总经理Sebastien Canard

Pierotti补充道,为了与某个行业的先天个体取得联系

Natixis Assurances专门使用逃脱游戏填补其呼叫中心的“客户关系经理”职位

Canard还指出,其他公司将其用于“商业或计算机工程工作”,考虑到这种方法产生了“许多优于传统工作机制的应用程序”

这些游戏的使用是否会承认传统方法在被认为没有吸引力的部门被诋毁的失败

可能,一点点

游戏的光彩是雇主的恶名

但是,并非所有位置都适合此方法

“这是关注行为和非技术技能,”Pierotti说

游戏不会是检查候选人的专业知识的地方

雇主必须“表现出透明度”,说明其中一名球员是否是招聘官员,例如Carolo女士解释说

会议之后还必须进行汇报

在任何情况下,都不应该组织这种类型的游戏以填补单个位置,以“避免参与者之间的任何竞争精神”

长期招聘还要求您遵守游戏规则

本文是与Pôlemployi合作框架中制作的文件的一部分

作者:公西愤睡