写于 2018-12-07 01:16:10| sbf胜博发国际娱乐| 市场

有些公司招聘困难,而失业率接近9%

这是技能差距或供需关系更紧密的结果吗

我们确实面临一个悖论随着增长重新启动,雇主表示需要立即招募,尤其是在这两者之间20万个30万的招聘项目的具体部门都放弃了缺乏候选人拥有合适技能超越缺乏技能,其他因素干预诸如“缺乏吸引力的建议职位”(77%的案例),还有“缺乏经验,技能或动力”的候选人(近70%)去年,法国创造了268,000个就业岗位我们必须抓住这个机会,为每个公民提供能够找到工作和反弹的技能

这是技能投资计划的挑战( PIC)将采取具体行动,在有关国家,地区和部门之间提供一系列协调应对措施应该做些什么

不失其法国在短期和中期需要的技术技能的视线,我们必须确保相关的技能 - 更多的水平和更少的连接到交易 - 这是越来越多的公司重视,他们表示特别的你的能力在协作的时代,了解公司的规则和文化,适应其环境或与他人合作

他们在整个职业生涯中都是有效的:他们还促进职业流动如何包括最脆弱的

机长,我有责任穆里尔Pénicaud代表15十亿前所未有的努力,通过针对每个区域的定制课程培训二百万人民和求职者无资格,就业中心和地方的任务,面临的挑战将是确定谁没有确定的日期人士,帮助他们掌握公司的代码和数字的就业中心也将提供技术研讨会明年9月开始的行为技能或软技能我们将在4月宣布技能投资计划的后续步骤同时阅读:失业保险,职业培训,学徒:其中有什么该法案如何衡量这些跨课程能力

我们研究横向技能的共同存储库:它们是什么,何时被获取和验证

通过关键,他们的认可,以便他们可以像通用技能一样被重视和认可,正是在这一点上,他们将构成专业发展的杠杆所有的利益是建立技能模块,还包括在这些软技能 - 在法国仍然充分认识,不像盎格鲁 - 撒克逊国家 - 为了出货他们的个人帐户,我们准备申请的形成,使每个人都可以选择简单透明的培训如何预测数字时代的工作转型

这是PIC的另一个主要项目它包括一个“望远镜”来识别新兴技能这包括建立使用最新技术的实时收集和分析工具大数据和人工智能技术,他们仔细检查在教导公司提交的标书,而且其职业生涯的网页语义新闻,丰富的新技能,他们预计这个想法是破译动态和趋势,按行业和部门,包括可能变成强烈信号的微弱信号从这些预测中,我们必须确定法国需要培训与否的领域,或者重新培训您是否有一些例子

随着从Wi-Fi向Li-Fi的过渡,通过光线的互联网,照明行业必须准备加强其在数字领域的技能 此外,按照“智慧城市”的发展速度和连接对象的出现,这些对象渗透到越来越多的家庭,我们可以估计数千名需要培训的专家数量在整个领土上四年来支持这种前所未有的转变本文是与Pôleployi合作框架下的档案的一部分